针对您提出的“离职前职业病检测报告未出怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者职业健康权益的重要事项，我将结合相关法律法规和政策，为您提供详细、清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者职业健康合法权益的重要措施。因此，如果您的离职前职业病检测报告未出，这实际上违反了法律规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解检测报告未出的具体原因，并要求他们尽快出具报告。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法律义务和您的合法权益。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向当地工会反映：

   • 您还可以向当地的工会反映情况，工会作为劳动者的代表组织，会积极维护劳动者的合法权益。
   • 工会可以与用人单位进行协商，或者提供法律援助等支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检或出具检测报告，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，那么用人单位也应确保这一检查的完整性和有效性。

最后，我建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作证明、职业病危害接触史等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或职业病诊断机构，获取更具体的法律建议和诊断支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。