结论：在职业健康体检报告未出但工人已上班的情况下，企业应首先确保工人的工作环境安全，避免其接触可能对其健康造成危害的物质或环境；同时，企业应尽快获取体检报告，并根据报告结果采取相应的措施。若工人因此遭受健康损害，企业可能需要承担相应的法律责任。
详细分析：
企业责任与预防措施：
- 确保工作环境安全：在职业健康体检报告未出之前，企业有责任确保工人的工作环境是安全的，避免其接触任何可能对其健康造成危害的物质或环境。这包括提供必要的防护装备、改善工作条件等。
- 尽快获取体检报告：企业应积极与体检机构沟通，尽快获取工人的职业健康体检报告。一旦报告出具，企业应立即根据报告结果采取相应的措施，如调整工作岗位、提供医疗救治等。
工人健康损害与法律责任：
- 健康损害的认定：如果工人在体检报告未出期间因工作环境或工作性质导致健康损害，企业可能需要承担相应的法律责任。这需要根据具体的医疗证据和工作环境评估来确定。
- 法律责任的承担：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，企业有责任为工人提供安全的劳动环境，预防职业病的发生。如果企业未能履行这一责任，导致工人健康受损，企业可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
后续行动建议：
- 加强沟通：企业应与工人保持密切沟通，了解其健康状况和工作感受，及时发现问题并采取措施。
- 完善体检制度：企业应完善职业健康体检制度，确保体检的及时性和准确性。同时，应建立体检报告跟踪机制，确保一旦报告出具，能够立即采取相应的措施。
- 提供培训：企业应为工人提供必要的职业健康培训，提高其对职业病防治的认识和自我保护能力。
特殊情况处理：
- 如果工人在体检报告未出期间已经出现健康问题，企业应立即安排其就医，并保留相关医疗记录作为证据。
- 如果体检报告显示工人存在职业病或疑似职业病，企业应按照相关法律法规的要求，及时报告并采取相应的措施，如调整工作岗位、提供医疗救治等。
总结与提醒：
职业健康体检是预防职业病的重要环节，企业应高度重视并认真履行相关责任。在体检报告未出期间，企业应确保工人的工作环境安全，并尽快获取体检报告以采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。