针对您提出的“职业病诊断证明确诊了没离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您已经被确诊为职业病，但尚未离职，根据《职业病防治法》的相关规定，您作为职业病病人，依法享受国家规定的职业病待遇。这意味着，您的用人单位有责任按照国家有关规定，安排您进行治疗、康复和定期检查。

关于工作安排：

• 如果您的病情不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离您原岗位，并妥善安置您到其他适合的工作岗位。

关于岗位津贴：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴，以补偿您因接触职业病危害因素而可能遭受的健康风险。

关于工伤保险待遇：

• 如果您的用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将有权享受工伤保险待遇。这包括诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障等。
• 工伤保险待遇的具体支付方式和标准，将依据您的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

关于未离职期间的特殊处理：

• 既然您尚未离职，那么您仍然处于与用人单位的劳动关系中。在此期间，如果您的职业病病情需要治疗或康复，用人单位应当继续承担相应的责任和义务。
• 同时，您也有权要求用人单位提供必要的支持和协助，以确保您的健康权益得到保障。

关于后续步骤：

• 我建议您尽快与用人单位沟通，明确您的病情和所需的医疗支持。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或职业病诊断机构，了解更多关于职业病待遇和工伤保险的具体政策和流程。

关于争议解决：

• 如果您与用人单位在职业病待遇或工伤保险方面存在争议，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使您尚未离职，一旦被确诊为职业病，您仍然有权享受国家规定的职业病待遇和工伤保险。我建议您积极与用人单位沟通，并咨询相关部门以获取更多支持和协助。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。