可以起诉该公司。针对您所述的情况，我们进行以下详细分析：

一. 您从未在该公司入职，却显示有工资发放记录但未收到款项

1. 工资发放记录与实际情况不符：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若您从未在该公司入职，却存在以您名义的工资发放记录，这明显与实际情况不符，可能涉及公司财务或人事管理的错误，甚至可能是欺诈行为。
2. 您的权益受到侵害：由于您并未实际收到这笔工资，您的财产权益已经受到侵害。您有权要求公司解释这一错误，并纠正其不当行为。
3. 法律途径维权：根据相关法律法规，您可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二. 起诉公司的法律依据

1. 劳动合同未建立：由于您从未在该公司入职，因此与公司之间并未建立劳动合同关系。公司却以您的名义发放工资，这一行为缺乏合法基础。
2. 不当得利与侵权责任：公司可能因管理不善或故意行为，导致您的名义下出现工资发放记录但未实际支付。这不仅构成不当得利，还可能构成对您的侵权。您有权依据相关法律规定，要求公司返还不当得利，并承担侵权责任。

综上所述，我建议您首先尝试与公司沟通解决这一问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝纠正错误，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。