可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径和准备充分的证据。针对您提到的“公司有发工资记录，但您实际没有收到钱”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律途径选择
劳动仲裁：
- 如果您与公司之间存在劳动关系，且争议事项属于劳动争议范畴（如工资支付问题），那么首先应当考虑通过劳动仲裁来解决。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应发的工资，并可能需要提供相关证据来证明公司确实未支付工资，尽管有发工资的记录。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您与公司之间的争议不属于劳动争议范畴（但这种情况较为少见，因为工资支付通常属于劳动争议），您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要准备充分的证据来证明公司未支付工资的事实，以及您因此遭受的损失。
二、证据准备
- 工资记录：虽然公司有发工资的记录，但您需要证明这些记录并未对应实际的工资支付。这可能需要您提供银行流水、工资条或其他能够证明您未收到工资的证据。
- 沟通记录：如果您曾与公司就工资支付问题进行过沟通，保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些可能作为证明公司未履行支付义务的证据。
- 其他证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他证据来支持您的主张，如同事的证言、公司的规章制度等。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实未支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付您应得的工资，并可能需要支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果证据不足或主张不成立：如果您的证据不足以证明公司未支付工资，或者您的主张在法律上不被支持，那么您可能会面临败诉的风险。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要尽快收集并整理好所有能够证明公司未支付工资的证据。
- 咨询专业律师：在准备起诉之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 提交仲裁或诉讼申请：根据律师的建议和您的具体情况，选择合适的法律途径（劳动仲裁或民事诉讼）来维护您的权益。
最后，我想强调的是，法律程序可能相对复杂且耗时较长，但只要您准备充分、证据确凿，就有可能成功维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。