合同到期老板突然辞退，确实可能需要走法律程序。具体来说：

1. 合同到期与辞退的关系：

   • 如果你的合同已经到期，并且双方没有续签合同的意愿或已经明确不续签，那么合同关系自然终止。此时，老板辞退你并不构成违法解除，因为合同已经到期，不存在需要提前通知或支付经济补偿金的问题。
   • 但是，如果合同到期前或到期后，老板在没有明确告知或协商的情况下突然辞退你，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同。

2. 法律程序的可能性：

   • 如果你认为老板的辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在某些情况下，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集并保留好所有与劳动合同、工作表现、辞退通知等相关的证据和资料。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律程序和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

总之，合同到期老板突然辞退是否需要走法律程序，取决于具体的辞退情况和法律依据。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业人士并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。