实习期到了公司不给转正，这是一个涉及劳动权益的问题，需要从多个角度来分析和解决。以下是我作为专业律师给出的详细解答：
一、明确实习期与试用期的区别
首先，我们要明确实习期与试用期的不同。实习期通常是学生或未正式入职的员工在公司进行实践学习的阶段，而试用期则是员工与公司签订正式劳动合同后，用于双方相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一段期限。因此，实习期的转正问题并不直接受《劳动合同法》中关于试用期的规定约束，但可以参考其相关精神。
二、分析不给转正的可能原因
工作表现不佳：这是公司不给转正的最常见原因。实习生需要反思自己在实习期间的工作表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面是否达到了公司的要求。
公司政策或业务调整：有时，公司因为业务调整或政策变化，可能会取消或改变原定的转正计划。这种情况下，实习生需要与公司沟通，了解具体情况。
其他客观原因：如公司经济状况不佳、部门裁撤等，也可能导致实习生无法转正。
三、实习生应对措施
主动沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不给转正的具体原因，并寻求改进建议。这是解决问题的第一步，也是最重要的一步。
评估自身表现：根据沟通结果，实习生需要客观评估自己在实习期间的表现，找出不足并制定改进计划。
法律权益保护：如果公司的不给转正决定存在违法或不合理之处，实习生可以依法维护自己的权益。首先，可以查看实习协议或劳动合同中关于转正的条款，确保公司未违反约定。其次，如果协议或合同中有明确约定且公司违约，实习生可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议实习生先尝试与公司协商解决。
寻找其他机会：在与公司协商或采取法律手段的同时，实习生也可以考虑寻找其他工作机会，以降低职业风险。
四、公司应对建议
明确转正标准：公司在招聘实习生时，应明确阐述转正标准和考核流程，以便实习生能够清晰地了解自己的转正前景。
遵循合法程序：公司在做出不给转正决定时，应确保决策过程合法、公正、透明，避免歧视、不公平等行为。
保留相关证据：公司在做出不给转正决定时，应保留能够证明实习生不符合转正标准的证据，以备不时之需。
总结
实习期到了公司不给转正是一个复杂的问题，需要实习生和公司双方共同努力来解决。实习生需要主动沟通、评估自身表现并依法维护权益；公司则需要明确转正标准、遵循合法程序并保留相关证据。只有这样，才能促进和谐的劳动关系，实现双方的共赢。