私企本身通常不直接提供遗属补助，但遗属可能从社会保险或工伤保险中获得相应的补助。

一. 私企不直接提供遗属补助

私企作为用人单位，其义务和责任主要围绕劳动合同约定的内容以及国家相关法律法规的规定。在遗属补助方面，私企并没有直接的法定义务提供此类补助，除非企业自行制定了相关的福利政策或与员工有特别的约定。

二. 遗属可能从社会保险中获得补助

1. 基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，如果私企员工参加了基本养老保险并符合相关条件，其遗属是有资格领取这些补助的。
2. 工伤保险：对于因工死亡的私企员工，其遗属可以根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助的发放标准和范围都有明确的规定，旨在保障因工死亡员工遗属的基本生活。

三. 结论与建议

综上所述，私企本身通常不直接提供遗属补助，但遗属可以通过社会保险或工伤保险等渠道获得相应的补助。因此，建议私企员工及其遗属在面临此类问题时，首先了解并确认自己是否参加了相关保险，并依据相关法律法规的规定来申请和领取应得的补助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。