病假回单位不胜任岗位时，用人单位应依法处理，保障劳动者权益。具体处理方式如下：

一. 医疗期与病假待遇

1. 医疗期：根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工作负伤医疗期规定>的通知》（劳部发【1994】479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动合同。

   • 例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。

2. 病假待遇：根据关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知劳部发【1995】309号，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 调岗与培训

1. 调岗：医疗期满后，若职工仍无法胜任原岗位，用人单位有权在遵守相关法律法规的前提下，对职工岗位进行调整。调整岗位时应优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，并确保新岗位在客观上适合职工的身体状况。

   • 例如，一名设备技术员因病无法再从事原岗位工作，用人单位可以将其调整到研发技术员岗位。

2. 培训：用人单位还可以考虑为员工提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作环境或提升工作能力。

三. 劳动合同解除与经济补偿

1. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，一名员工在本单位工作了五年，医疗期满后无法胜任任何岗位，用人单位解除劳动合同时应支付其五个月工资的经济补偿。

四. 注意事项

1. 协商一致：在调岗或解除劳动合同过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保调岗或解除劳动合同的合法性和合理性。

2. 尊重隐私：用人单位在处理因病不能胜任岗位的职工时，应尊重员工的隐私和保密，遵守相关法律法规。

我的观点是，用人单位在处理病假回单位不胜任岗位的职工时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应积极与劳动者沟通，寻求合理的解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。