结论：因病返岗后公司安排您胜任不了的岗位，这一行为可能违反了相关法律规定，您有权要求公司重新安排合适的岗位或采取其他合法措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当根据劳动者的身体状况、技能水平等实际情况，合理安排工作岗位。若因病返岗后，公司安排您从事无法胜任的工作，这可能侵犯了您的平等就业权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位的，用人单位不得擅自变更。若需变更，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 同时，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者从事无法胜任的工作。

二、您的权益与应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，说明自己因病返岗后的身体状况和实际能力，要求公司重新安排适合您的工作岗位。在协商过程中，您可以提供医疗证明等相关材料，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司安排您从事无法胜任的工作，并要求公司承担相应的法律责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 若公司行为被认定为违法：

   • 若劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司的行为违反了相关法律规定，公司可能需要承担重新安排工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

2. 若您选择解除劳动合同：

   • 若您因公司安排无法胜任的工作而选择解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的条件，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司安排工作的通知等，以便在需要时提供证明。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。