人才部门不给看个人档案并不一定违法。这主要取决于具体的法律规定和档案管理制度，以及个人提出查阅请求的合理性和合法性。
一. 档案查阅的法律规定
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。档案作为记录个人重要信息的文件，显然属于个人不愿为他人知晓的私密信息范畴，因此受到法律的保护。
档案管理规定：虽然具体的档案管理法律（如《中华人民共和国档案法》）并未直接阐述个人档案查阅的详细规定，但通常这类法律会强调档案的安全、保密和合规使用。档案部门在管理和提供档案服务时，必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不被侵犯。
二. 人才部门不给查阅档案的合理性
档案安全和管理需要：人才部门作为档案的管理机构，有责任确保档案的安全、完整和保密。在未经许可的情况下，随意查阅档案可能会泄露个人隐私，损害档案的安全性和完整性。因此，人才部门在接到查阅请求时，会进行严格的审核和评估。
查阅请求的合法性和合理性：个人提出查阅档案的请求时，必须说明查阅的目的和理由。如果人才部门认为查阅请求不符合相关规定或有可能损害档案安全、侵犯他人隐私等情形，他们有权拒绝该请求。
三. 我的观点
我认为，人才部门在处理个人档案查阅请求时，会综合考虑多个因素，包括法律法规、档案管理制度以及个人请求的合法性和合理性。因此，他们不给看个人档案并不一定意味着违法，而可能是出于保护档案安全、维护个人隐私和组织机密的必要举措。
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