强行查看人事档案是违法的行为，其可能带来的法律后果主要包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和造成的后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
侵犯隐私权：
- 人事档案中包含了个人的大量隐私信息，如身份信息、工作经历、健康状况等。强行查看人事档案，很可能构成对个人隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。
侵犯名誉权：
- 如果强行查看人事档案的行为导致个人信息被泄露，且该信息被不法分子利用，对个人名誉造成损害，那么行为人还可能构成对名誉权的侵犯。
- 同样根据《中华人民共和国民法典》，侵犯名誉权的，也应当承担相应的民事责任。
二、行政责任
违反档案管理规定：
- 人事档案的管理有严格的规章制度，强行查看人事档案可能违反这些规定。
- 根据相关规定，对于违反档案管理规定的行为，档案管理部门或相关机构可以对行为人进行警告、罚款等行政处罚。
违反单位内部规定：
- 如果强行查看人事档案的行为发生在单位内部，且违反了单位的规章制度，那么行为人还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
三、刑事责任（在特定情况下）
非法获取公民个人信息罪：
- 如果强行查看人事档案的行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重，那么行为人可能构成非法获取公民个人信息罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果强行查看人事档案的行为还涉及其他犯罪行为，如利用获取的信息进行诈骗、敲诈勒索等，那么行为人还可能构成其他相关犯罪，并承担相应的刑事责任。
法律建议
- 尊重他人隐私：无论出于何种目的，都应尊重他人的隐私权，不得非法查看、获取或传播他人的个人信息。
- 遵守规章制度：在单位或组织中，应严格遵守相关的规章制度，不得擅自查看或泄露人事档案等敏感信息。
- 寻求合法途径：如果需要了解某人的相关信息，应通过合法途径进行，如向相关部门申请查询或获取授权等。
如果您或他人遇到了强行查看人事档案的情况，并因此遭受了损失或侵害，建议及时收集证据并向相关部门报案或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚、取保候审等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。