劳动合同刚签完不到一个月，没过试用期公司调岗是否合法，取决于多个因素。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 调岗的合法性分析
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，如果公司与劳动者在试用期内就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么调岗是合法的。
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且没有约定可以根据公司需要调整岗位，那么公司在试用期内单方面调岗可能是违法的。
调岗的原因和目的：
- 调岗必须具有合理性和必要性。例如，如果调岗是出于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者的能力相匹配，不具有侮辱性，也不降低劳动者的工资待遇，那么这样的调岗更可能是合法的。
二. 劳动者的权益保护
明确调岗的合法性：
- 劳动者在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和目的，判断其是否合理合法。如果认为调岗违法或不合理，可以拒绝接受。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为调岗不合法或不合理，可以拒绝在调岗同意书上签字，并收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等。若公司强行调岗，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。
三. 特殊情况的处理
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且该不符合条件与工作岗位、工作能力相关，公司在有充分证据和合法程序的前提下，可以对劳动者进行调岗或解除劳动关系。
我的观点：劳动合同刚签完不到一个月，没过试用期公司调岗是否合法，需要具体情况具体分析。劳动者在面对调岗要求时，应充分了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。