公司超过法律规定发放病假工资是合法且可视为公司福利政策的一种体现。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与病假工资
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并未明确限制用人单位在医疗期满后仍需支付工资的情况。
病假工资的计算标准：
- 病假期间的工资待遇通常根据病假时长和职工的工作年限来确定。病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限发放不同比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起，同样根据工作年限发放不同比例的工资。
二. 公司超过法律规定发放病假工资的情况
公司自主权：
- 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在法律允许的范围内，公司有权决定病假工资的具体支付标准。
公司福利政策：
- 若公司超过法律规定发放病假工资，这通常视为公司的内部管理决定或福利政策。这种政策可能旨在增强员工的归属感、提高员工的工作积极性，或是对员工长期付出的肯定。
三. 建议与结论
合法性与合理性：
- 从法律角度看，公司超过法律规定发放病假工资并不违法，反而体现了公司对员工的关怀和福利政策的完善。
对员工的影响：
- 对于员工而言，这样的政策无疑是一种积极的激励，有助于增强员工的忠诚度和工作满意度。
公司管理建议：
- 我建议公司在制定和实施此类福利政策时，应确保政策的公平性和可持续性，避免给公司带来过大的经济负担。
综上所述，公司超过法律规定发放病假工资是合法的，且可视为公司福利政策的一种体现。这样的政策有助于增强员工的归属感和工作积极性，但公司在实施时也应考虑政策的公平性和可持续性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。