若公司规定的病假期工资标准低于法定标准，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：
明确法定标准与计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放应遵循一定原则，其中最重要的是不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的最低保障线，任何低于此标准的支付都是违法的。
- 病假工资的具体发放标准还与职工的连续工龄有关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄满8年及以上的职工，在连续休假6个月以内时，病假工资可按本人工资的100%计发。
与公司进行协商
- 一旦发现公司支付的病假工资低于法定标准，您首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确指出病假工资的法律规定及当前支付情况的不合规性，要求公司调整并补足差额。
- 在协商过程中，建议您保持冷静理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化或过激的言行。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求工会帮助
- 如果您所在的公司设有工会组织，您还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，会代表您与公司进行协商调解，促使公司纠正违法行为。
- 在向工会反映情况时，您需要提供必要的证据材料，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以便工会更好地了解情况并开展工作。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对违法行为进行调查处理。
- 在投诉时，您需要准备充分的投诉材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、病假单等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。劳动监察部门将调查核实投诉情况，若属实，将责令公司限期改正并支付足额病假工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满或公司仍拒绝支付足额病假工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。仲裁庭或法院将依法审理案件，听取双方意见和辩论，最终作出裁决或判决。如果公司不履行裁决或判决，您还可以向人民法院申请强制执行。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据材料：这是维权成功的关键。无论是与公司的沟通记录、工会的调解记录、劳动监察部门的投诉材料还是仲裁申请书或起诉状等，都需要妥善保管好。
- 了解清楚当地的法律法规和具体规定：不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。因此，在维权前，您需要了解清楚当地的法律法规和具体规定，确保自己的诉求合法合理。
- 保持冷静理性，避免采取过激行为：在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但无论如何，都需要保持冷静理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
最后，我想强调的是：作为劳动者，您有权依法享受病假期间的工资待遇。如果公司违反了相关法律法规和规章制度，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。