针对您提出的“请病假超过公司标准怎么处理”的问题，这通常涉及到病假工资的发放以及病假对年休假等权益的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的发放
基本原则：
- 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 如果您的月薪超过当地市均工资，且病假工资计算下来也超过市均工资，根据部分地区的规定（如上海市），病假工资可以按本市上年度月平均工资计发。但具体还需参考您所在企业的相关规章制度。
- 企业也可以结合自身实际情况，制定高于法定标准的职工疾病和非因工负伤管理办法。如果企业规定高于法定标准，应执行企业规定。
具体计算：
- 病假工资的具体计算方式可能因企业而异，但通常会考虑您的连续休假时长、连续工龄等因素。
- 您需要查阅您所在企业的职工疾病和非因工负伤管理办法，或者咨询企业的人力资源部门，以了解具体的病假工资计算方式。
二、病假对年休假的影响
- 根据《职工带薪年休假条例》，请病假可能会影响您当年的年休假权益。
- 具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
三、建议处理方式
查阅企业规章制度：
- 首先，您需要查阅您所在企业的职工疾病和非因工负伤管理办法，了解病假工资的具体计算方式和病假对年休假的影响。
咨询人力资源部门：
- 如果您对规章制度有任何疑问，或者需要更具体的解答，建议您咨询企业的人力资源部门。
保留相关证据：
- 在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
合理规划病假：
- 如果您需要请较长时间的病假，建议您提前与企业沟通，并合理规划病假时间，以减少对年休假等权益的影响。
综上所述，请病假超过公司标准时，您需要关注病假工资的发放和病假对年休假的影响。建议您查阅企业规章制度、咨询人力资源部门，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。