试用期提前三天离职，领导拒绝沟通，这种情况下，您完全有权利按照法律规定执行，无需担心领导的拒绝会影响您的离职决定。下面我将详细解释并给出建议：

结论前置

您有权在试用期提前三天通知用人单位后离职，无需经过领导批准。如果领导拒绝沟通或不同意，您仍可在履行完通知义务后离职，并有权要求用人单位结算工资等应付款项。

法律解释与建议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需提前三天书面通知用人单位（如通过邮件、短信、书面信函等方式），即可合法解除劳动合同。

2. 离职流程：

   • 提前通知：确保您已经以书面形式提前三天通知了用人单位，明确表达您的离职意愿。
   • 工作交接：在离职前，尽量与同事或领导进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。虽然领导可能拒绝沟通，但您可以通过邮件或其他书面形式留下交接记录。
   • 离职手续：离职时，要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、退还工作物品等。

3. 应对领导拒绝沟通：

   • 保持冷静：领导拒绝沟通可能是因为对离职决定的不满或其他原因，但您应保持冷静，避免情绪化冲突。
   • 书面记录：将您与领导的沟通尝试（包括时间、方式、内容）以书面形式记录下来，以备后续可能需要作为证据使用。
   • 寻求帮助：如果领导持续拒绝沟通，您可以向人力资源部门或公司高层反映情况，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 工资结算：

   • 用人单位有责任在离职时一次性支付所有应发但未发放的工资和其他相关费用。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 后续行动：

   • 如果离职过程中遇到任何困难或纠纷，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，您在试用期提前三天离职是合法的，无需担心领导的拒绝。请确保按照法律规定履行通知义务，并妥善处理好离职手续和工资结算问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。