您好，针对您在试用期内想要提前离职，但领导以招不到人为由不准您走的情况，我可以给您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要在试用期内提前三天告知公司您的离职意愿，就有权离开，不需要等到公司招到新员工后再辞职。

其次，关于您提到的领导说招不到人不准走的情况，这并不符合法律规定。公司的招聘情况并不影响您行使离职的权利。无论公司是否能够及时招到新员工，您都有权在提前通知后离职。

再者，关于工资问题，根据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，公司应当一次性结清您的工资。

最后，关于违约金问题，除非您与用人单位有特别的约定（如专项培训、保密协议等），并且这些约定符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，否则您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。在试用期内，您同样享有这一权利。

综上所述，您有权在试用期内提前三天通知公司离职，并且公司应当一次性结清您的工资。如果公司以招不到人为由阻止您离职，或者拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。