快10年老员工被迫离职的赔偿数额需依具体情形确定。以下是根据不同情况的可能赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十年的员工，赔偿金为20个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合需支付经济补偿的情形：

   • 如经济性裁员等，工作十年的补偿为10个月工资。

3. 用人单位存在其他过错：

   • 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职时，还可要求用人单位补足工资差额、补缴社保，并根据实际情况支付相应的经济补偿。

注意：具体补偿数额需结合实际工资水平、工作情况及当地相关规定等来准确核算。若你有进一步的法律问题或需要详细计算补偿数额，请直接向我咨询。