结论前置：员工因工伤被公司开除，公司需支付的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：若员工月工资为W，工作年限为N年（N为整数或含小数部分，小数部分按上述规定处理），则经济补偿金为N*W，赔偿金为2*N*W。

2. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算方式：若员工月工资为W，伤残等级为X级，则一次性伤残补助金为X级对应月数*W。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式：由于具体标准因地区而异，需根据当地政府的规定进行计算。一般来说，这两项补助金的金额会与员工的伤残等级、月工资以及当地职工平均工资等因素有关。

综合分析：

• 员工因工伤被公司开除，公司需支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据员工的伤残等级、月工资、工作年限以及当地政府的规定等多种因素综合确定。
• 在实际操作中，建议员工先进行工伤鉴定，确定伤残等级后，再根据相关法律法规和当地政府的规定，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地计算赔偿金额，并更有效地维护自己的合法权益。

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