被开除后能获得多少赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定的赔偿或补偿情形。以下是一些常见的情况分析：

1. 合法开除，无赔偿或补偿：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被开除，且公司能够证明这些情形的存在，那么员工通常无权获得赔偿或补偿。

2. 违法开除，需支付赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由开除员工，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法开除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工被开除前12个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

3. 经济性裁员，需支付经济补偿：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限和月工资的含义同上）。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定：

   • 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方根据实际情况协商确定。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法律规定的经济补偿标准。

额外建议：

• 在面对被开除的情况时，员工应首先了解自己被开除的具体原因，并判断公司是否合法开除。
• 如果认为公司违法开除或未支付应得的赔偿或补偿，员工可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。