关于“做了十年的老员工离职给多少钱合适”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为离职补偿的金额取决于多种因素，包括离职的原因、员工的工作年限、月工资水平以及当地的劳动法规等。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 员工主动离职（非用人单位原因）：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且用人单位没有违反任何劳动法规，那么通常情况下，员工是无权要求经济补偿的。

2. 员工被迫离职（用人单位原因）：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了十年的老员工，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、合同到期不续签等原因导致员工离职，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了十年的老员工，赔偿金理论上为二十个月工资。

综上所述，做了十年的老员工离职时能获得多少补偿，取决于离职的具体原因、员工的工作年限、月工资水平以及当地的劳动法规。因此，无法给出一个具体的数额。如果员工或用人单位对离职补偿有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。