关于您提出的“十年以上的老员工到了退休年龄被辞退赔多少”的问题，首先我们需要明确一点：员工到达退休年龄后，其与用人单位的劳动关系自然终止，这通常不涉及赔偿金的问题，因为退休是法定的劳动关系终止事由，不属于用人单位可以“辞退”的范畴。不过，我理解您可能是想了解老员工在长期服务后被辞退（未达退休年龄）或退休时是否有额外的补偿。下面我分情况为您详细解答：

1. 若员工未达退休年龄被违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退十年以上老员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 若员工未达退休年龄因合法原因被辞退：

   • 若因客观情况变化等合法原因辞退老员工（如单位经营困难、岗位取消等），用人单位需支付经济补偿，为十个月工资（按上述月工资标准计算）。
   • 若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。

3. 若员工已达退休年龄：

   • 员工到达退休年龄后，劳动关系自然终止，用人单位无需支付赔偿金。但用人单位可能会根据内部规定或双方约定，给予一定的退休补助或福利，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的政策和双方的具体约定。

综上所述，对于十年以上的老员工，若未达退休年龄被违法辞退，可获得二十个月工资的赔偿金；若因合法原因被辞退，可获得十个月工资的经济补偿；若已达退休年龄，则劳动关系自然终止，通常无赔偿金，但可能有退休补助或福利（取决于用人单位政策）。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。