结论：差两年退休且工作十年以上的老员工被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退与合法辞退两种情况。
一、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由（即非法定理由）辞退您，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金。具体计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
而经济补偿金的计算方式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
由于您已经工作十年以上，且差两年退休，我们可以假设您的工作年限至少为10年（具体年限以实际为准），月工资以您被辞退前12个月的平均工资为准。因此，经济补偿金至少为10个月的工资。再乘以2，赔偿金则至少为20个月的工资。
举例：假设您被辞退前12个月的平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元，赔偿金则为80000元 × 2 = 160000元。
二、合法辞退的情况
如果用人单位因法定原因（如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）辞退您，那么用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。不过，由于您的情况是差两年退休，且工作十年以上，如果是因为年龄原因或身体原因等非过错性原因被辞退（但需注意，单纯因年龄或身体原因并不直接构成合法辞退的法定理由，除非符合特定情形如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），且用人单位能够证明辞退的合法性，那么经济补偿金的计算方式仍如上述公式所示，但不再乘以2。
但需特别指出：在您差两年退休的情况下，如果用人单位以“劳动合同到期不续签”为由终止劳动合同，这通常不构成违法辞退，但除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位仍需支付经济补偿金。不过，由于您已经工作十年以上，且差两年退休，这种情况下的经济补偿金计算仍遵循上述公式，且考虑到您的特殊情况，用人单位在做出决定时应当更加谨慎，并充分考虑到您的权益。
建议：
最后，面对辞退问题，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。