工伤鉴定后，工资并非立即停止发放，而是根据具体情况有所不同。

1. 停工留薪期内：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间称为停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后：

   • 职工完成工伤鉴定且已评定伤残等级的，将停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇。
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 若职工完成工伤鉴定但未评定伤残等级，且仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若已经能够正常工作，应回到工作岗位，按正常出勤领取工资。

综上所述，工伤鉴定后工资是否正常发放，取决于职工是否处于停工留薪期以及是否评定伤残等级。在停工留薪期内，工资福利待遇不变；停工留薪期满后，则根据伤残等级享受相应的伤残待遇或继续治疗并享受工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。