过了试用期10天被辞退，关键在于辞退是否合法，以及是否能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断辞退是否合法：

   • 若你能证明用人单位无正当理由或无法证实你不符合录用条件就辞退你，这种情形属于违法解除劳动合同。
   • 若用人单位能证明你不符合录用条件或有其他合法理由（如严重违反单位规章制度等）辞退你，则辞退行为可能合法。

2. 关于经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，你可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你过了试用期10天，工作未满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设你的月工资为5000元，那么经济补偿金为5000元/2=2500元；若属于违法辞退，则赔偿金为5000元。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供详细的解释和相关证据。
   • 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与公司协商，提出合理的赔偿要求。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。

综上所述，过了试用期10天被辞退，你应首先判断辞退是否合法，并根据实际情况考虑是否能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。