公司要求你当天离职，关于赔偿的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因特定情况（如员工患病、非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：
- 如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，若你在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为24000元（即经济补偿12000元的两倍）。
二、赔偿金的计算
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿的情况
- 如果员工严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向员工公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、赔偿金的支付时间
- 离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果、公司财务流程以及相关法律法规的规定。双方可以协商支付时间，若协商不成，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用，通常理解为在办理完离职手续后的较短时间内支付，如15天内支付是较为常见和合理的做法。
结论：公司要求你当天离职，你是否能获得赔偿及赔偿标准，取决于公司解除劳动合同的合法性、原因以及你的工作年限和月工资等因素。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。如果公司合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形，公司也应当向你支付经济补偿。在具体操作时，你可以根据自己的实际情况来计算赔偿金额，并与公司进行沟通协商。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。