针对您提出的问题，我们首先明确一点：物业公司在聘用员工时，应当依法签订劳动合同。现在，员工未签劳动合同工作了三个月后被解雇，这涉及到了几个关键的法律问题。以下是我的分析和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但员工实际上为物业公司提供了劳动，并接受了物业公司的管理，这就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。

2. 员工权益保护：

   • 物业公司未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求物业公司支付双倍工资作为赔偿，这是从员工入职满一个月后的第二天开始计算的。
   • 员工被解雇后，如果物业公司无法证明员工存在严重违反公司规定或无法胜任工作等合法解雇理由，那么员工还有权要求物业公司支付经济补偿金。

3. 法律途径：

   • 员工可以与物业公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿金。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工来说，保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
   • 对于物业公司来说，应当尽快完善人事管理制度，确保所有员工都签订了合法的劳动合同，以避免类似的法律纠纷。

综上所述，员工在未签订劳动合同的情况下被解雇，仍然有权依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助。