结论：您在公司工作了三年但未签订劳动合同，现在被公司解雇或不再使用，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，您还可以要求公司补缴社会保险。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月开始至第十二个月的双倍工资差额。
   • 具体计算方式为：您的月工资 × 11个月（因为第一个月不计算在内）。例如，如果您的月工资是5000元，那么公司应支付您55000元的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司解雇您或不再使用您，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度等），您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了三年，应获得三个月工资的经济补偿金。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么公司应支付您15000元的经济补偿金。

3. 补缴社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 因此，您有权要求公司为您补缴从入职开始至今的社会保险费用。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确提出您的诉求，包括未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险等。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与公司之间的劳动关系以及您的诉求。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。