您好，针对您提出的问题，即在没有签订劳动合同的情况下工作三个月后不想继续工作，是否可以辞职，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，是违法的。这意味着，您在这种情况下完全有权选择离职，并且可以依法主张您的相应权益。

在决定离职时，建议您采取合理的方式通知用人单位，以避免不必要的纠纷。具体来说，您可以通过书面形式告知用人单位您的离职决定以及大致的离职时间。这样做不仅体现了您的职业素养，也有助于维护双方的权益。

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这个差额的计算时段通常是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您工作了三个月而未签合同，那么您可能可以主张两个月的双倍工资差额。

如果用人单位拒绝支付这笔款项，您可以收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

综上所述，您在没有签订劳动合同的情况下工作三个月后完全有权选择离职，并且可以依法主张您的权益。在离职过程中，请务必采取合理的方式通知用人单位，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。