核心结论：给物业干活没有劳务合同，人没了（即劳动者死亡），需根据死亡原因、劳动关系认定等情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，由责任方承担相应赔偿责任。以下分情况具体说明：
一、若劳动者与物业构成劳动关系
- 劳动关系认定：即便没有书面劳务合同，若劳动者长期、稳定地为物业提供劳动，接受物业管理，物业支付劳动报酬，双方可能构成事实劳动关系。此时，劳动者死亡可能涉及工伤认定及赔偿。
- 工伤认定与赔偿：
- 认定流程：劳动者近亲属可在死亡之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、死亡证明等材料。
- 赔偿项目：若认定为工伤，物业需承担一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等。
- 责任承担：若物业未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由物业承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，物业承担其余部分。
二、若劳动者与物业构成劳务关系
- 劳务关系认定：若劳动者为临时性、一次性提供劳务，与物业之间不存在管理与被管理关系，双方构成劳务关系。此时，劳动者死亡可能涉及人身损害赔偿。
- 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳动者死亡系因物业过错导致（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），物业需承担赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作等），可减轻物业责任；若双方均无过错，根据公平原则，物业可能需给予适当补偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
三、若劳动者死亡系自身疾病导致
- 责任划分：若劳动者死亡系自身疾病导致，与劳务活动无直接因果关系，物业一般无需承担赔偿责任。但若物业未尽到基本的安全保障义务（如未及时救助等），可能需承担部分责任。
- 特殊情况：若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可能视同工伤，按上述工伤赔偿处理。
建议：
- 收集证据：尽快收集能证明劳动关系或劳务关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等），以及劳动者死亡的相关证据（如死亡证明、医疗记录等）。
- 协商解决：与物业协商赔偿事宜，明确责任划分及赔偿金额。
- 法律途径：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向法院提起诉讼（针对劳务关系），维护自身合法权益。
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