员工未按规定时间内来上班，公司可根据具体情况采取相应措施，包括解除劳动合同或要求员工承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工未按时上班的可能情形及处理方式

1. 员工偶尔迟到或早退：

   • 这种情况下，公司通常会依据内部规章制度进行处罚，如扣罚工资、警告或记过等。此类处罚旨在提醒员工遵守工作时间，并不直接涉及劳动合同的解除。

2. 员工长期无故旷工：

   • 若员工长期无故不来上班，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，员工连续旷工多日，且经公司多次催告仍不改正，公司即可依法解除与其的劳动合同。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条款为公司提供了在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的法律依据。

三. 公司应采取的步骤

1. 确认员工未按时上班的事实：公司应首先通过考勤记录、监控视频等方式，确认员工确实未按规定时间上班。

2. 依据规章制度进行处理：根据公司的内部规章制度，对员工未按时上班的行为进行相应处罚。若员工行为构成严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同。

3. 通知员工并保留证据：公司应将处理决定通知员工，并保留相关证据，以备后续可能的劳动争议解决之需。

我建议：公司在处理员工未按时上班的问题时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工管理，提高员工的工作纪律和责任感，以减少此类问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。