针对您提出的“员工无故3天未来上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为涉及到劳动法的相关规定以及公司规章制度的执行。以下是我为您提供的详细解答：

首先，确认员工未上班的原因：

在采取任何行动之前，公司应当首先尝试与员工取得联系，了解其未上班的具体原因。这可能是因为员工遇到了紧急情况、健康问题、家庭变故或其他不可抗力的因素。通过沟通，公司可以更准确地判断员工的行为是否构成“无故旷工”。

其次，审查公司规章制度：

公司应确保其规章制度中明确规定了关于旷工的处理条款，并且这些条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。规章制度应当体现“三个符合”：主体符合（由用人单位内的行政系统最高层级、全面统一管理机构来制定）、内容符合（不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴）、程序符合（需民主程序制定及事先公开告知）。

接着，根据规章制度和实际情况作出处理：

1. 如果员工确实属于无故旷工：

   • 根据公司规章制度，如果员工无故旷工达到一定天数（如3天或更多），公司可以视为其严重违反公司规章制度。
   • 在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。但务必确保解除劳动合同的程序合法，包括提前通知员工、听取其申辩意见等。

2. 如果员工有合理理由未上班：

   • 公司应考虑给予员工一定的宽限期或调整工作安排，以体现人文关怀和灵活性。
   • 如果员工因特殊情况需要请假，公司应要求其按照公司规定提交请假申请，并尽快审批。

3. 如果公司无法确认员工未上班的原因：

   • 在无法确认员工未上班原因的情况下，公司应谨慎处理，避免直接解除劳动合同。
   • 可以考虑通过发送书面通知、电话沟通等方式，要求员工尽快返回工作岗位或说明未上班的原因。

最后，注意法律风险和证据收集：

• 在处理员工旷工问题时，公司应确保所有决策和行动都有充分的法律依据和证据支持。
• 例如，如果公司决定解除劳动合同，应确保有员工旷工的明确证据（如考勤记录、监控录像、同事证言等），以及公司规章制度中关于旷工处理的相关条款。
• 同时，公司应保留好所有与员工沟通的记录，以备不时之需。

综上所述，处理员工无故3天未来上班的问题需要公司谨慎、合法地行事。通过沟通了解原因、审查规章制度、根据实际情况作出处理，并注意法律风险和证据收集，公司可以更有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。