职工请病假，公司不发过年福利是不对的。以下是具体的分析：

一. 职工请病假不影响过年福利的发放

1. 过年福利的性质：过年福利通常属于用人单位给予劳动者的福利待遇，是劳动者应享有的权益之一，与劳动者的出勤情况或工作状态不直接相关。
2. 病假与福利待遇的关系：职工请病假是因其身体健康原因需要休息，这并不应影响其享受公司提供的福利待遇，包括过年福利。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定过年福利的发放，但明确了劳动者享有休息休假、获得劳动报酬及福利待遇等权益。职工请病假并不构成其丧失过年福利的理由。
2. 公司规章制度与劳动合同：通常，公司会在规章制度或劳动合同中明确福利待遇的发放条件。如果规章制度或劳动合同中未将请病假作为不发过年福利的条件，那么公司就应当按约定发放福利。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议职工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发过年福利的具体原因，并提出自己的合理诉求。
2. 依法维权：如果公司拒绝发放过年福利且没有合理理由，职工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，职工请病假并不影响其享受过年福利的权益。如果公司以此为由不发过年福利，职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。