关于您提出的“请病假春节福利是否没有”的问题，这主要涉及到病假与年休假、以及公司福利政策的关系。首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有不同的规定和影响。

一、病假与工资

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这部分是关于病假期间工资支付的规定，与春节福利无直接关联。

二、病假与年休假

关于病假是否会影响年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，这主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以享受当年的年休假。
• 如果您累计工作已满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以享受年休假。
• 如果您累计工作已满20年以上，且请病假累计未超过4个月，也可以享受年休假。

若您的病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假，包括春节期间的假期（如果春节假期包含在您的年休假内）。

三、春节福利与病假、年休假的关系

春节福利通常是公司根据自身情况为员工提供的额外福利，它并不直接受病假或年休假的影响。也就是说，无论您是否请病假或是否享受年休假，公司都有可能根据自身的福利政策为您提供春节福利。当然，具体的福利政策会因公司而异，有的公司可能会规定在特定情况下（如长期病假）不发放或调整春节福利。

四、建议

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于病假、年休假以及春节福利的具体规定。
2. 如果仍有疑问，可以直接向您的人力资源部门或上级领导咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，请病假并不直接导致您失去春节福利。春节福利的发放主要取决于您所在公司的具体政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。