针对你提出的“在职期间劳动仲裁开庭单位不批准休假”的问题，我可以明确地告诉你，单位不批准休假一般不会对仲裁程序的进行产生实质性影响，且你有权依法参与仲裁活动。下面我将详细解释并给出建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工若因仲裁事宜确需请假，应当提前向公司提交请假申请，并清晰地说明事由是参与仲裁活动。这是员工依法享有的权利，公司没有正当理由不得拒绝。

2. 单位不批准休假的处理：

   • 即便单位不批准休假，你依然可以参与仲裁活动。单位的不批准行为不应成为阻碍你行使仲裁权利的理由。
   • 如果单位因此对你进行不利处分，你可以在仲裁过程中提出异议，明确指出单位的行为违反了法律规定，不应影响你依法行使仲裁权利。

3. 证据保留：

   • 请务必妥善保留请假申请的相关证据，无论是通过邮件、短信还是其他合理方式提交的请假申请，都应保存下来。
   • 这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将发挥重要作用，有助于证明你依法行使了请假权利。

4. 建议：

   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的仲裁需求和请假权利。
   • 如果单位拒绝批准休假，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构反映情况。

总之，你依法享有参与仲裁活动的权利，单位不批准休假不应成为阻碍你行使这一权利的理由。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。