关于您提出的“在职仲裁 未休年假”问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。

核心结论：在职期间未休年假，您有权在劳动仲裁中主张相应的补偿。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 劳动仲裁中的主张：

   • 在劳动仲裁中，您可以主张单位支付您未休年假的工资报酬。这需要您提供相关的证据，如工作记录、工资单等，以证明您确实未休年假且单位未支付相应的补偿。
   • 若单位无法提供证据证明已安排您休年假或已支付未休年假的工资报酬，则仲裁机构很可能会支持您的主张。

3. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
   • 准备好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单等，以确保在仲裁过程中能够充分证明您的主张。
   • 了解当地的劳动仲裁流程和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，若您在职期间未休年假且单位未支付相应的补偿，您完全有权在劳动仲裁中主张相应的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。