在职劳动仲裁开庭通常需要请假，但具体是否需要请假以及请假的流程和要求，需结合实际情况和公司规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动仲裁开庭的性质：

   • 劳动仲裁开庭是解决劳动争议的重要法律程序，具有正式性和严肃性。作为当事人，你有义务出庭参与仲裁，以确保你的权益得到充分保障。

2. 请假与出庭的关系：

   • 如果你在工作日需要参加劳动仲裁开庭，那么通常需要向公司请假。这是因为劳动仲裁开庭的时间可能与你的工作时间冲突，而公司有权要求员工遵守工作时间安排。
   • 请假时，你应向公司说明请假的原因（即参加劳动仲裁开庭），并提供相关的仲裁通知或证明文件，以便公司了解你的请假事由并作出相应安排。

3. 公司规定与请假流程：

   • 不同公司可能有不同的请假规定和流程。一些公司可能要求员工提前提交书面请假申请，并经过上级审批；而另一些公司则可能允许员工通过口头或电子邮件方式请假。
   • 因此，在请假前，你应先了解公司的请假规定和流程，并按照规定进行操作。如果公司有特殊要求或需要提供额外材料，你应积极配合并提供所需信息。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果你因参加劳动仲裁开庭而未能按时上班，且未按照公司规定请假，公司可能会根据你的规章制度对你进行相应的处理，如扣发工资、记过等。
   • 但另一方面，参加劳动仲裁开庭是你的合法权益。如果公司因此对你进行不公正处理或侵犯你的权益，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在收到劳动仲裁开庭通知后，应尽快与公司沟通请假事宜，说明情况并寻求公司的理解和支持。
   • 准备材料：根据公司的请假规定，准备必要的请假材料，如仲裁通知、请假申请等。
   • 关注进展：在请假期间，应关注劳动仲裁的进展情况，确保及时出庭并参与仲裁程序。
   • 保留证据：如果公司因你请假参加仲裁而对你进行不公正处理，应保留相关证据以便后续维权。

总结来说，在职劳动仲裁开庭通常需要请假，但具体请假流程和要求需结合公司规定来操作。作为员工，你有义务遵守公司的规章制度，同时也有权利通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。