法定假日周日上班不给工资，算拖欠工资。

根据《劳动法》的相关规定，法定假日是劳动者应当休息的日子，如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。因此，如果用人单位在法定假日安排劳动者上班却不支付相应的加班工资，那么这种行为就构成了拖欠工资。

具体来说，比如国庆节是法定假日，如果用人单位安排你在国庆节期间上班，却不支付三倍工资，那么你就可以向用人单位提出支付加班工资的要求。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，法定假日上班不给工资是违反《劳动法》的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。