法定节假日不上班不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的定义与法定节假日的性质

• 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。这里强调的是“正常工作时间”内的无故缺勤。
• 法定节假日性质：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作日。例如，元旦、春节、国际劳动节等，这些日子劳动者有权休息，无需到岗工作。

法定节假日不上班为何不算旷工

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中就包括国际劳动节等法定节假日。这明确了法定节假日是劳动者的休息日，而非工作日。
  • 从旷工的定义来看，由于法定节假日不属于正常工作时间，员工在这些日子里不上班，自然不符合旷工中“在工作时间内缺席工作岗位”这一要件。
• 实际案例：假设某公司在法定节假日没有安排员工加班，员工选择在家休息。这种情况下，员工未出勤是合法的，因为法定节假日本身就是休息时间，不存在旷工的说法。

特殊情况分析

• 公司安排加班但员工未出勤：
  • 如果公司在法定节假日安排了加班，但员工因故未能出勤，一般也不应被视为旷工。不过，这可能会涉及到公司规章制度的问题。如果公司规章制度中明确规定，在法定节假日安排加班时员工必须到岗，否则按旷工处理，那么员工可能需要承担一定的责任。但从法律层面讲，这种规定可能存在不合理之处，因为法定节假日是劳动者的休息权，公司不能强制剥夺。
  • 例如，某公司规定在春节期间安排员工加班，但某员工因家庭原因未能到岗。如果公司依据规章制度将该员工视为旷工，员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 员工未请假擅自不上班：
  • 即使是在法定节假日，如果员工未按照公司规定请假而擅自不上班，虽然从法律上不算旷工，但可能会违反公司的规章制度。公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如批评教育、扣除一定的绩效等，但不能按照旷工的标准进行处罚，如解除劳动合同等。
  • 比如，某员工在国庆节期间未向公司请假就外出旅游，导致公司工作安排受到影响。公司可以依据规章制度对该员工进行警告处理，但不能以旷工为由辞退该员工。

给员工的建议

• 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度，特别是关于法定节假日加班和请假方面的规定。这样在遇到相关问题时，可以明确自己的权利和义务。
• 提前沟通请假事宜：如果员工在法定节假日有特殊情况不能到岗，应提前与公司沟通并按照规定请假。避免因未请假而给自己带来不必要的麻烦。
• 维护自身合法权益：如果公司以法定节假日未出勤为由对员工进行不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，法定节假日不上班一般不算旷工，但在处理相关问题时，员工和公司都应遵守法律法规和公司规章制度，确保双方的权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。