公司长期不支付法定假日工资，确实属于拖欠工资的一种情形。以下从几个方面为你详细分析：

一、法定假日工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，与正常工作日的工资具有同等的法律地位。

二、拖欠工资的定义与后果

拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。如果公司长期不支付法定假日的工资，就构成了拖欠工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

三、具体情形分析

1. 如果公司明确表示不支付法定假日工资：

   • 这明显违反了劳动法的规定，属于拖欠工资。劳动者可以依法维权，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

2. 如果公司以各种理由拖延支付法定假日工资：

   • 无论公司给出的理由是什么，只要未按照法律规定的时间支付工资，就构成了拖欠。劳动者同样可以依法维权，要求公司立即支付拖欠的工资。

3. 如果公司虽然未明确表示不支付，但长期未实际支付：

   • 这种情况也属于拖欠工资。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、维权建议

1. 与公司协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的法定假日工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。