针对您提出的“上班十五天辞职工厂不让走”的问题，首先我要明确的是，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当尊重劳动者的这一权利。下面我将从几个方面为您详细解答这个问题：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，您上班十五天后提出辞职，如果是试用期内，只需提前三日通知；如果非试用期，则应提前三十日书面通知。

2. 工厂不让走的应对措施：

   • 协商：首先尝试与工厂负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您的辞职意愿，并了解工厂不让走的具体原因。尝试通过沟通达成共识，和平解决。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、与工厂沟通的记录等，以证明您的辞职是合法的，并且工厂存在阻碍您离职的行为。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂的违法行为，并要求工厂承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果工厂无故阻碍您离职，并且您已经按照法律规定提前通知了工厂，那么工厂的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权要求工厂支付相应的经济补偿，并可能获得其他法律上的救济。

4. 建议：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
   • 尽可能地收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷，会尽力为您提供帮助。

综上所述，您有权依法解除劳动合同，并且工厂应当尊重您的这一权利。如果工厂不让走，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。