关于“到期后不续签的劳动仲裁期间是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：劳动合同到期后，如果双方未续签但劳动者仍在继续工作，且双方未对劳动关系是否存续产生争议，那么在劳动仲裁期间，劳动者通常有权获得相应的工资报酬。但如果劳动合同已经明确终止，且劳动者未再提供劳动，则劳动仲裁期间通常不会有工资。
详细分析：
劳动合同到期后的劳动关系：
- 劳动合同到期后，如果双方未续签但劳动者仍在继续工作，且用人单位未提出异议，根据劳动法的相关规定，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者在劳动仲裁期间仍应被视为在提供劳动，有权获得工资。
劳动仲裁期间的工资支付：
- 如果劳动合同到期后，双方对劳动关系是否存续产生争议，并因此提起劳动仲裁，那么在劳动仲裁期间，如果劳动者确实提供了劳动，且劳动仲裁机构或法院最终认定劳动关系仍然存续，那么劳动者有权要求用人单位支付该期间的工资。
- 如果劳动仲裁机构或法院认定劳动关系已经终止，且劳动者未再提供劳动，那么劳动者通常无权要求用人单位支付劳动仲裁期间的工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“劳动合同到期后未续签则自动终止劳动关系”等，那么应根据该约定来判断劳动仲裁期间的工资支付问题。
- 如果劳动者在劳动仲裁期间未提供劳动，或者因自身原因无法提供劳动（如因病休假等），那么用人单位通常无需支付该期间的工资。
法律建议：
- 在劳动合同到期后，如果双方有意继续履行劳动合同，应及时续签书面劳动合同，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。
- 如果因劳动合同到期后的劳动关系问题产生争议，劳动者应及时提起劳动仲裁，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁期间，劳动者应继续履行自己的劳动义务（如果劳动关系仍然存续），并密切关注劳动仲裁的进展，以便及时采取相应的法律措施。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。