针对你提出的问题“合同约定标准工时工作制，但实际工作时间不固定，没有具体要求，在此情况下能否支持”，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在合同约定标准工时工作制，而实际工作时间不固定且没有具体要求的情况下，是否能得到支持，主要取决于实际工作时间是否违反了法律法规关于工时制度的规定，以及用人单位是否依法进行了工时制度的变更。
具体分析
合同约定与实际执行不一致：
- 劳动合同中明确约定了标准工时工作制，这是双方对工作时间的基本约定。
- 如果实际工作时间不固定且没有具体要求，但并未违反标准工时工作制的核心原则（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），则可能被视为对工作时间的灵活安排，不一定构成违约。
- 然而，如果实际工作时间超出了标准工时工作制的限制，且用人单位未依法进行工时制度的变更，那么员工有权主张按照合同约定的标准工时工作制来计算工作时间和加班费。
工时制度的变更：
- 用人单位如果希望变更工时制度，必须依法进行，通常包括向劳动行政部门申请审批，并与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。
- 如果用人单位未经审批或未与员工协商一致就单方面变更工时制度，那么这种变更可能是违法的，员工有权拒绝接受，并可以按照原合同约定的标准工时工作制来主张自己的权益。
实际案例的参考：
- 在一些实际案例中，法院会根据具体情况判断实际工作时间是否违反了法律法规和劳动合同的约定。
- 如果用人单位能够证明员工对实际工作时间安排是知情且接受的，或者双方以实际行为改变了劳动合同约定的工时制度，并且这种改变不违反法律法规的强制性规定，那么法院可能会认定这种改变是有效的。
法律建议
- 审查劳动合同：首先，建议仔细审查劳动合同中关于工时制度的约定，确保自己的权益得到明确保障。
- 了解实际工作时间：其次，要了解实际工作时间是否超出了标准工时工作制的限制，如果超出，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 主张权益：如果用人单位存在违法行为或未履行合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在合同约定标准工时工作制但实际工作时间不固定的情况下，是否能得到支持取决于多个因素，包括实际工作时间是否违反法律法规、用人单位是否依法进行了工时制度的变更等。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。