结论：小时工合同里实行标准工时制，确实意味着不能超过规定的标准工时，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。
一、标准工时制的定义与规定
标准工时制是我国普遍实行的一种工时制度，它明确规定了劳动者每日和每周的工作时间上限。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳累，促进劳动关系的和谐稳定。
二、小时工与标准工时制的关系
小时工，通常指的是以小时计酬为主的劳动者。虽然小时工的计酬方式可能与其他全日制员工有所不同，但他们在工作时间上同样受到标准工时制的约束。也就是说，无论小时工的工作性质如何，其每日和每周的工作时间都不应超过标准工时制的规定。
三、超过标准工时的后果
如果用人单位安排小时工超过标准工时工作，那么将面临以下后果：
支付加班费：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家有关规定支付加班费。这是对劳动者额外劳动的合理补偿。
可能面临行政处罚：如果用人单位违反标准工时制的规定，不仅可能面临劳动行政管理部门的警告、罚款等行政处罚，还可能影响企业的声誉和长期发展。
四、特殊情况下的工时调整
虽然标准工时制规定了每日和每周的工作时间上限，但在某些特殊情形下，这一制度可能会有所调整。例如：
延长工作时间：在生产经营需要的情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
不受限制的情形：如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全时，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位可以不受标准工时制度的限制，安排劳动者延长工作时间或进行其他必要的工作安排。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
五、建议与提醒
对于小时工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果发现用人单位安排的工作时间超过了标准工时制的规定，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。
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