辞工了没发工资要到发工资日才发，如果超过了劳动合同约定的工资支付日期，则算拖欠工资。具体分析如下：

1. 合同约定支付日期的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么辞工后，用人单位应按照约定的日期支付工资。若超过该日期未支付，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月15日支付工资，若劳动者辞工后，到了15日仍未支付，则属于拖欠工资。

2. 无约定支付日期的情况：

   • 在劳动合同中没有约定具体支付日期的情况下，一般来说，离职时就应当结算并支付工资。若离职时未当场支付，且在合理期限（通常以一个工资支付周期为准，如一个月）后仍未支付，同样可认定为拖欠工资。

3. 地区性规定：

   • 不同地区可能有特定的法律法规，对离职后工资支付的时间有具体要求。因此，具体支付时间还需参考当地的相关法律法规。

4. 拖欠工资的处理方式：

   • 当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨欠薪。

综上所述，辞工后的工资支付问题应严格按照劳动合同约定的日期或合理期限进行。若用人单位未按时支付，则构成拖欠工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。