面对辞职后公司拖欠工资没发的情况，作为劳动者，您有一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权指南：
与公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您对拖欠工资的诉求，并要求公司尽快支付。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。