您好，很遗憾听到这样的情况。关于您提到的“本身就有病在单位上班人没了怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿与疾病死亡赔偿的区分，以及可能涉及的其他法律权益。以下是我根据不同情况为您整理的分析：
如果死亡被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在这种情况下，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果死亡非因工伤，而是由于自身疾病：
- 这种情况下，通常不属于工伤赔偿范畴。
- 但家属可能可以依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，享受一定的社会保险待遇，如养老保险的丧葬补助金和抚恤金等。
- 同时，如果单位为员工购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且保险条款覆盖了这种情况，那么家属还可以向保险公司申请理赔。
其他可能涉及的法律权益：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作条件有关，且能证明是工作导致的疾病加重或诱发，那么可能涉及职业病或工伤的认定，进而享受相应的赔偿或补偿。
- 如果单位在员工疾病期间存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施、未按时缴纳社会保险等，那么家属可能可以依法向单位主张赔偿。
综上所述，具体赔偿情况需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供专业的法律支持。