首先，我们需要明确的是，工作时间的长短与赔偿之间并没有直接的对应关系。赔偿通常是基于某种违法行为或合同违约等情形而产生的法律责任。不过，如果你提到的长时间工作涉及到了劳动法中的相关问题，比如超时加班、未支付加班费或是其他劳动权益受到侵害的情况，那么确实可能涉及到赔偿的问题。

1. 超时加班与赔偿：

   • 根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果超出这个时间范围，就属于加班，应当支付加班费。
   • 如果雇主未按照规定支付加班费，劳动者有权要求支付，并且如果因此造成劳动者损害的，雇主应当承担赔偿责任。

2. 劳动权益受到侵害的赔偿：

   • 如果因为长时间工作导致了劳动者的身体健康受损，且这种损害与工作时间过长有直接的因果关系，那么劳动者可能有权要求雇主进行赔偿。
   • 此外，如果雇主违反了劳动法中关于工作时间、休息休假等规定，且这种违法行为给劳动者造成了损失，劳动者同样有权要求赔偿。

3. 赔偿的计算与主张：

   • 赔偿的具体数额通常需要根据实际情况来计算，包括劳动者的损失、雇主的过错程度、劳动者的工资水平等多个因素。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来主张自己的权益，并要求赔偿。

综上所述，一个月每天工作14小时并不直接等同于可以获得赔偿，但如果这种工作时间安排违反了劳动法的相关规定，且给劳动者造成了损失，那么劳动者确实有权要求雇主进行赔偿。如果你具体遇到了这样的情况，可以详细向我说明，我会为你提供更具体的法律建议。