针对你提出的问题“二十号发工资拖到二十七号发急辞工可以吗”，首先我们要明确一点：工资发放时间的延迟是否构成了“无故拖欠工资”，以及这是否足以成为你急辞工（即立即解除劳动合同）的合法理由。

结论前置：

• 如果用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同（即急辞工）。
• 在决定急辞工之前，建议你先与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，且确定用人单位存在违法行为，你可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。

详细分析：

1. 无故拖欠工资的定义与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，是违法行为。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 急辞工的合法性：

   • 在你提到的情境中，如果用人单位原本约定二十号发工资，却拖到二十七号才发，且没有合理的解释或理由，这很可能构成无故拖欠工资。
   • 在这种情况下，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，即急辞工。

3. 建议的行动步骤：

   • 首先，与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，且确定用人单位存在无故拖欠工资的行为，你可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。
   • 在维权过程中，确保保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便证明你的权益受到侵害。

综上所述，如果用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，你有权急辞工并通过法律途径维权。但在决定采取行动之前，建议先与用人单位沟通并尝试协商解决。